Wir wollen die Besten:

Als Produkthersteller mit langjähriger Erfahrung wissen wir, wie wichtig ein tiefes Verständnis der verwendeten Werkzeuge und Technologien ist. Nur so lassen sich die unterschiedlichen Rahmenbedingungen der zahlreichen Kunden- und Systemumgebungen beherrschen, die ein modernes Softwareprodukt heutzutage unterstützen muss.

Mitarbeiter eines Produktentwicklers haben eine echte Chance, die genutzten Softwaretechnologien von Grund auf zu verstehen, in ihrer gesamten Bandbreite kennenzulernen und jeden Tag aufs Neue für die unterschiedlichsten Aufgabenstellungen einzusetzen. Dazu gehört natürlich auch, sich mit den Neuerungen der jeweiligen Technologiehersteller und Architekturen zu befassen und auf innovative Weise in die jeweiligen Softwareprodukte zu integrieren.

Bei einem Produkthersteller können Sie sich auf die Beständigkeit und Integrität Ihres Kollegenkreises verlassen: Sie arbeiten an Ihrem eigenen Arbeitsplatz und gemeinsam mit einem funktionierenden Team aus Mitarbeitern, die die gleichen Unter­nehmens­ziele und -visionen verfolgen wie Sie.

Das schweißt zusammen und schafft die Voraussetzung für Höchstleistungen, die nur in verlässlichen und gewachsenen Team-Strukturen möglich sind.

Als Mitarbeiter in der Produktentwicklung sind Sie selbst gefordert, zusammen mit Ihrem Team die bestmögliche Lösung für eine ganze Branche zu finden, die Mitbewerber zu überflügeln und die Vielfalt der Anwender mit Ihren Lösungen zu begeistern.

Unsere Software-Produkte sind im gesamten deutschsprachigen Raum im Einsatz und decken dort unternehmenskritische Prozesse ab. Umso wichtiger ist es uns, dass unsere Software nicht nur hohen Qualitätsansprüchen genügt, sondern auch alle relevanten Features enthält. Ein häufiger und direkter Kontakt zu unseren Kunden ist dafür unerlässlich.

Er sorgt dafür, dass unsere Software immer einen starken Praxisbezug hat und wir nie den Blick für das Wesentliche verlieren. Dafür sind unsere Programmupdates auch wenige Tage nach einem Release im Einsatz und landen garantiert nicht in der Schublade.

Als mittelständisches Unternehmen sind wir flexibel und agil aufgestellt: Wir strukturieren unsere Teams in wenige Abteilungen und legen Wert auf eine flache Hierarchie. Voraussetzung dafür ist die Verantwortlichkeit eines jeden Mitarbeiters, unsere Prozesse und unser Unternehmen jeden Tag mit zu gestalten.

Wir pflegen eine lebendige Feedback-Kultur und sind auf das Engagement und die Ideen unserer Kollegen angewiesen – nur so können wir unsere Prozesse und Produkte kontinuierlich für unsere Kunden verbessern

Neben Spaß an der Arbeit, Stolz auf das Geleistete und permanenter persönlicher Weiterentwicklung gehören auch die finanziellen Rahmenbedingungen zu den wichtigen Motivationsfaktoren.

Unsere Mitar­beiterinnen und Mitarbeiter erhalten, neben einer attraktiven Ent­lohnung, all­jährlich eine Be­teiligung am ge­meinsam er­wirtschafteten Erfolg unseres Unter­nehmens.

Darüber hinaus bieten wir attraktive Benefits:

• Unfallversicherung für Beruf und Freizeit
• Kostenlose Krankenzusatzversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge mit verschiedenen attraktiven Modellen
• Zuschüsse für Kinderkrippe und Kindergarten
• Kostenlose Getränke sowie frisches Obst
• Ein kostenloses Mittagessen pro Woche
• Monatliche Mitarbeiterevents

Die Stellenbeschreibung für einen reinen Usability-Designer, Frontend-Entwickler oder Softwarearchitekten sucht man bei uns vergeblich. Jeder Mitarbeiter arbeitet von Beginn an auf dem kompletten Technologiestack und ist in der Lage, Features vollständig in Eigenregie umzusetzen: vom einzelnen Datenbankfeld bis zur JavaScript-Anweisung.

Damit erreichen wir ein Maximum an Know-how-Transfer und Flexibilität in unseren Teams und bieten unseren Entwicklern viel Abwechslung bei der täglichen Arbeit.

as Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind essenziell für unseren Geschäftserfolg. Unsere Kunden verlassen sich darauf, dass unser Know-how dem „State of the Art" entspricht und dass wir in der Lage sind, in ihrem Interesse über den Tellerrand hinauszuschauen.

Deshalb ist es für uns wichtig, uns permanent weiterzuentwickeln. Die Fortbildung unserer Mitarbeiter ist fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie (und unseres Budgets).

Wir wissen, dass Handwerker, Kindergärten oder die Post selten Rücksicht auf einen typischen Nine-to-five-Arbeitsalltag im Office nehmen. Aus diesem Grund ermöglichen wir unseren Mitarbeitern ein Arbeiten in Gleitzeit auf Vertrauensbasis oder auch dauerhafte Teilzeitmodelle.

Außerdem erhält jeder Mitarbeiter einen Remote-Zugang zu unserem Firmen­netzwerk, um auch aus dem Home-Office für unsere Kunden im Einsatz sein zu können. So hat jeder Mitarbeiter die Flexibilität, die das Leben manchmal von ihm verlangt.