Wir wollen die Besten:

Ein kompetenter Projektdienstleister lebt davon, dass seine Mitarbeiter permanent auf der Höhe ihrer Zeit sind und die besten, vielfach auch die modernsten, in der Praxis erprobten Vorgehensweisen des Software Engineering beherrschen.

Das ist die Chance für Projektingenieure, ganz vorne mit dabei zu sein und mit den neuesten Technologien zu arbeiten!

Immer wieder sind einzelne Branchen negativen wirt­schaftlichen Entwicklungen unterworfen.

Aber selten trifft eine Konjunkturschwäche alle Branchen in gleichem Maße. Schwächelt z. B. die Automobilindustrie, schreiben andere Branchen, wie z. B. die Medizintechnik, gute Umsatzzahlen.

Kompetente Software-Dienstleistungsunternehmen minimieren deshalb das Risiko, indem sie sich nicht auf eine Branche fokussieren, sondern ihren Kundenstamm möglichst breit fächern. Das kommt auch den Projektingenieuren des Unternehmens zugute: Denn kompetentes Software Engineering wird immer gebraucht.

Mit der Wahl des Arbeitgebers legt ein Produkt­entwickler sein Betätigungsfeld und die Branche, in der er tätig ist, für lange Zeit fest.

Gerade dann aber, wenn Sie sich nicht einschränken möchten und Erfahrungen in mehreren Branchen und Technologien sammeln wollen, empfiehlt sich ein Arbeitsplatz bei einem kompetenten Projektdienstleister, der Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen unterstützt.

So haben Sie als Mitarbeiter die Möglichkeit, Software für die verschiedensten Bereiche zu entwickeln: von der Automatisierungs- bis zur Medizintechnik, von der Automobiltechnik bis zur Konsumforschung, von der Verkehrstechnik bis zu Banken, Behörden und Versicherungen. Das ist abwechslungsreich und schärft den Blick für das Wesentliche, das fachdomänenübergreifend in allen Branchen gefragt ist: professionelles Software Engineering.

Wir stellen generell unbefristet ein. Denn um erfolgreich am Markt zu sein, müssen wir uns auf unsere motivierten und engagierten Mitarbeiter verlassen können.

Wir überlegen uns sehr genau, wen wir in unser Team aufnehmen. Wenn wir uns für ein Mitglied entschieden haben, dann stehen wir auch zu ihm.

Wir nehmen die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und sind bestrebt, für jeden das Projekt zu finden, das seinem jeweiligen Naturell und seinen Entwicklungswünschen entspricht.

Unsere Mitar­beiterinnen und Mitarbeiter erhalten, neben einer attraktiven Ent­lohnung, all­jährlich eine Be­teiligung am ge­meinsam er­wirtschafteten Erfolg unseres Unter­nehmens.

Darüber hinaus bieten wir attraktive Benefits:

• Unfallversicherung für Beruf und Freizeit
• Kostenlose Krankenzusatzversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge mit verschiedenen attraktiven Modellen
• Zuschüsse für Kinderkrippe und Kindergarten
• Kostenlose Getränke sowie frisches Obst
• Ein kostenloses Mittagessen pro Woche
• Monatliche Mitarbeiterevents

Die Mitarbeit an unseren vielseitigen, innovativen Projekten ist herausfordernd und verlangt eine hohe Kreativität sowie fundiertes Fachwissen. Gerade deshalb legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Förderung von Resilienz.

Unser hybrides Arbeitskonzept erlaubt es, flexibel von dem Ort aus zu arbeiten, der den individuellen Bedürfnissen am besten entspricht – ohne dabei die Erfordernisse des Projekts und den direkten Austausch im Team zu vernachlässigen.

Dank unseres Gleitzeitmodells können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie ihre persönliche Produktivität maximieren und ihren Alltag optimal organisieren.

Um den Teamspirit zu fördern, arbeiten wir aber nicht ausschließlich remote, sondern treffen uns mindestens zweimal pro Woche im „Office“. An unseren Betriebs­stand­orten sorgen wir mit kostenfreien Getränken, gesunden Snacks und einem wöchentlichen, kostenfreien Team-Lunch für das Wohlbefinden unserer Beschäftigten.

Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind essenziell für unseren Geschäftserfolg. Unsere Kunden verlassen sich darauf, dass unser Know-how dem „State of the Art” entspricht, und dass wir in der Lage sind, in ihrem Interesse über den Tellerrand hinauszuschauen.

Deshalb ist es für uns wichtig, uns permanent weiterzuentwickeln. Die Fortbildung unserer Projektmitarbeiter ist fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie (und unseres Budgets).

Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis und das Rückgrat unseres Geschäfts. Unser Motto lautet: „Die Besten wollen zu uns, und wir wollen die Besten.”

Und weil gute Ingenieure gerne mit anderen guten Ingenieuren zusammenarbeiten, macht dieses Motto uns als Arbeitgeber gerade für innovative und leistungsbereite Fachkräfte attraktiv.